Responsable Recrutement

Le Responsable du recrutement est chargé de piloter l’ensemble des actions liées au recrutement au sein de l’entreprise. Il identifie les besoins en personnel, définit la stratégie de recherche de candidats, supervise les entretiens et s’assure du bon déroulement de l’intégration des nouvelles recrues. Il travaille en étroite collaboration avec les managers opérationnels et les ressources humaines pour anticiper les besoins en compétences et accompagner le développement de l’entreprise.

• Analyser les besoins en recrutement en lien avec les services opérationnels
• Élaborer et déployer une politique adaptée selon les métiers
• Rédiger et diffuser les annonces sur tous les canaux
• Voir et trier les candidatures
• Mener les entretiens d’embauche selon les techniques d’entretien appropriées
• Collaborer avec un cabinet de recrutement, une agence d’emploi, ou les écoles de commerce
• Accompagner l’intégration des candidats
• Suivre les indicateurs de gestion : délai, coût, qualité
• Participer à la communication interne pour renforcer la marque employeur
• Contribuer au développement des ressources humaines et à la mobilité en interne

Un bon responsable du recrutement doit posséder des compétences solides en :

• Techniques de recrutement et outils de gestion
• Communication et management
• Évaluation des profils, savoir trouver les bons candidats
• Gestion du temps et des priorités
• Connaissance du droit du travail
• Travail en équipe, avec un bon sens du relationnel
• Maîtrise du digital et des réseaux professionnels

Pour accéder au poste de Responsable du recrutement, il est indispensable de suivre une formation spécialisée en ressources humaines. TALIS propose deux cursus parfaitement adaptés aux exigences du marché du travail et aux besoins des entreprises :

Bachelor Chargé des Ressources Humaines
Cette formation de niveau Bac +3 prépare aux métiers RH opérationnels. Elle permet d’acquérir des compétences solides en gestion des ressources humaines, communication, gestion des candidatures, et techniques de recrutement. Ce diplôme est une excellente porte d’entrée vers des postes de chargé de recrutement ou de gestionnaire RH.

Mastère Manager des Ressources Humaines
Ce diplôme de niveau Bac +5 forme des professionnels capables de gérer des projets RH complexes, de piloter la politique de recrutement d’une entreprise, et d’encadrer une équipe de chargés de recrutement. Il intègre les dimensions stratégiques du management, du développement des compétences, et de la communication interne.

Ces formations sont conçues pour répondre aux attentes des grandes entreprises, des services RH, et des directions en quête de talents capables de mettre en place des stratégies efficaces de recrutement et mobilité.

Par ailleurs, l’alternance proposée dans ces parcours favorise l’expérience professionnelle, l’intégration des candidats en entreprise, et une meilleure compréhension des métiers des ressources humaines.

Avec de l’expérience, le Responsable du recrutement peut évoluer vers des postes à plus forte responsabilité tels que :

• Responsable des Ressources Humaines (RRH)
• Talent Acquisition Manager
• Directeur des Ressources Humaines (DRH)
• Consultant en recrutement ou en gestion des talents

Il peut également se spécialiser dans des domaines comme la mobilité interne, la gestion des carrières ou la stratégie RH à l’international.

La rémunération d’un Responsable du recrutement varie en fonction de l’expérience professionnelle, du poste occupé, de la taille de l’entreprise, ainsi que du secteur d’activité.

Selon les données du cabinet de recrutement Michael Page, études des rémunérations 2025 :

• Débutant (0 à 2 ans d’expérience) : entre 42 000 € et 50 000 € brut par an
• Junior (2 à 5 ans d’expérience) : entre 45 000 € et 55 000 € brut par an
• Confirmé (5 à 10 ans d’expérience) : entre 50 000 € et 65 000 € brut par an

Ces chiffres sont donnés à titre indicatif et peuvent fluctuer selon les fonctions, la localisation géographique (Île-de-France vs régions), ou encore la politique RH interne à l’entreprise.