Bachelor paie, social et ressources humaines

le cœur de la machine

Intégrez le Bachelor Paie Social et Ressources Humaines. Découvrez le secteur RH et spécialisez-vous.
Campus proposant cette formation
Infos générales
Parcours

1 | Respirez un bon coup

Prenez votre temps. Checker les informations mises à  disposition. Alors on respire ZEEEN et c’est bon vous pouvez passer à l’étape 2.

2| Vérifiez que votre profil est ok

Bac+2, diplôme ou titre de niveau 5, 120 ECTS

3| Faites nous savoir que vous êtes intéressé

Ça y est. Vous sautez le pas. C’est une belle preuve de confiance.
Appelez nous ou complétez le formulaire. On répond à vos dernières questions et on se fixe un RDV.

4| Let’s meet notre 1er café

Prêt à briller ? C’est l’heure de l’entretien pour intégrer TALIS.
Sortez vos plus belles réponses et montrez ce que vous avez dans le ventre. C’est parti pour l’aventure !

5| Welcome To TALIS

Votre dossier est carré, vous satisfaites à tous les pré-requis. L’entretien a montré que vous aviez un potentiel et surtout la volonté d’atteindre votre “Full Power”.

PRÉ-REQUIS/FOCUS

Qualités requises
Ce que vous devez avoir en vous
Organisation

L'organisation, c'est l'art de planifier méthodiquement, de structurer les tâches et de gérer efficacement le temps et les ressources. Vous êtes le chef d'orchestre de l'efficacité, harmonisant les efforts de l'équipe pour atteindre les objectifs avec précision et fluidité, assurant ainsi la réussite dans chaque mouvement.

Raisonnement logique

Capacité à analyser de manière méthodique, à déduire des conclusions fondées sur des faits et à résoudre des problèmes de manière systématique. Vous êtes le pilier de la cohérence, guidant l'équipe à travers les défis avec clarté et précision, assurant ainsi des décisions judicieuses et des actions efficaces.

THE BIG PICTURE

LE PITCH

Venez apporter votre expertise à un monde en pleine mutation. Dès les premiers jours, vous serez confronté aux véritables défis et enjeux des entreprises. On vous prévient, ici l’ennui n’est pas une option.
Bienvenue dans votre avenir.

HUMAN – VIVRE UNE EXPÉRIENCE HUMAINE, ACCOMPAGNER, APPRENDRE ET ÉVOLUER. YOUR LIMITATION IS YOUR IMAGINATION

“Human”, ce n’est pas un slogan, c’est un impératif. Accompagner, c’est comprendre les âmes et déceler les besoins cachés. Il est grand temps de se recentrer.

L'INNOVATION COMME SOLUTION
Encourager la prise d'initiative et la créativité. Transformer chaque salarié en innovateur potentiel.
LA VÉRITÉ EST AILLEURS
Collaborer, découvrir d'autres cultures. Élargir ses horizons, littéralement.
LE BEST EST EN VOUS
ll y a du skill en chacun de nous. Élargir la notion d'éducation. Place à l'action.

L'expérience TALIS

CE QUI VOUS ATTEND

Retrouvez les attendus du Bachelor Paie Social et Ressources Humaines.

RNCP35202 – Responsable paie et administration des ressources humaines

Date d’enregistrement : 20-01-2021

L’objectif de la formation est de maîtriser les compétences suivantes :

  • organiser et contrôler la gestion de la paie
  • organiser la gestion administrative du personnel
  • participer à la politique RH de l’entreprise
Vos missions
CAPITAINE LÉGISLATION
Vous mettez en place une veille sur l'évolution de la législation sociale. pour garantir la justesses des actions du service.
NUMÉROLOGUE RH
Maîtrisez la paie et les procédures avec agilité.
As de la Gestion Globale
Vous assurez la gestion complète des affaires administratives du personnel, de l'entrée à la sortie.
DATA WHISPERER
Plongez dans les chiffres pour suivre l'activité et en rendre compte.
RESULTATS ET SKILLS ATTENDUS
VIRTUOSE DE LA PAIE
Soyez le maître de la gestion de la paie, en actualisant les informations, élaborant des méthodes de collecte fiables, utilisant des logiciels de paie avec expertise, supervisant la production, vérifiant la DSN, et coordonnant les équipes pour éviter les erreurs.
Registre Wizard
Veillez à la conformité légale en surveillant l'évolution des textes, ajustant le SIRH, préparant les documents règlementaires, créant les dossiers du personnel, suivant les processus de gestion du temps, tenant les registres à jour, et répartissant les rôles et missions.
HR Pilot
Dialoguez avec les parties prenantes, pilotez l'épargne salariale, déterminez des indicateurs de suivi, analysez l'impact financier des orientations RH, établissez des statistiques, et produisez le bilan social.
CAPITAINE D'ÉQUIPE
Répartir les missions de l'équipe. Be clear, be happy.
LES SAVOIRS À EMPOCHER
Chef des Ca$hes
Assurer une paie précise grâce à la mise à jour constante des données, la collecte fiable des variables, la maîtrise des logiciels, la supervision, la vérification DSN, et la coordination des équipes pour respecter les réglementations.
Expert des Registres
Véritable expert en veille juridique, vous adapter le SIRH, gérer les obligations sociales, créer des dossiers complets pour la GPEEC. Vous surveillez le temps de travail, en maintenant des registres à jour, et organisant les responsabilités au sein de l'équipe RH. Vous assurez la conformité légale et la fluidité dans la gestion du personnel.
Politique RH
Vous serez capable de gérer l'épargne salariale, surveiller la masse salariale et analyser l'impact financier. Vous maitriserez statistiques et bilans sociaux pour promouvoir la RSE et résoudre des problèmes.
DJ du dialogue
Apprenez à communiquer comme un pro de la relation sociale.
OK... MAIS POUR FAIRE QUOI ?

Ce n’est qu’un début. C’est maintenant que votre potentiel va s’exprimer. Quel métier allez-vous choisir?

Gestionnaire de paie
Responsable paie
Payroll manager
Responsable paie et administration du personnel

Besoin d'autres
arguments ?

Oui
Give me more

CADRE ACADÉMIQUE

CŒUR DU PROGRAMME

Activité gestion de la paie

  • Outils informatiques du manager
  • Gestion administrative et technique paie
  • Charges sociales et DSN
  • Gestion informatique de la paie
  • Paies spécifiques
  • Comptabilité approfondie de la paie

Activité gestion administrative du personnel

  • Veille juridique et réglementaire en droit social
  • Droit du travail
  • Fonction RH et organisation
  • Droit du travail approfondi

Activité politique RH

  • Communication et relations professionnelles
  • Négociation sociale
  • La rémunération
  • Pilotage de la masse salariale
  • Contrôle budgétaire
  • Pilotage des RH

Activités complémentaires

  • Management des hommes et des organisations
  • Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
  • Cadre juridique de l’entreprise
  • Anglais

Process d'évaluation

  • Cas pratique en fin de séminaire
  • QCM et cas pratique pour les matières avec pédagogie inversée
  • Pratique professionnelle
  • Dossier professionnel écrit et soutenance
  • Mise en situation professionnelle (oral)
  • Dossier « Bilan Social »
  • Études de cas
  • Pratique en anglais, outils informatiques du manager et gestion informatique de la paie

La formation est découpée en séminaires de 21 heures. Elle est composée de cours théoriques et d’applications actives de concepts, d’applications professionnelles, de mises en pratique et d’études de cas. Certaines matières utilisent la pédagogie inversée : avant le démarrage des séminaires, l’alternant reçoit un kit pédagogique qui permet d’étudier les fondamentaux et les connaissances de base de la matière.

Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome.

LA PREUVE TALIS

Vous avez un bel avenir

Décrocher cette formation, c’est investir dans un futur radieux. Ici, on mise sur vos talents et votre potentiel pour vous propulser vers de nouvelles opportunités. Grâce à un curriculum pointu, des formateurs experts et un réseau professionnel solide, les portes s’ouvriront devant vous. Vous ne serez pas simplement formé, vous serez transformé.

VISIONNAIRE HUMANISTE
Devenez un conseiller expert, traduisant les politiques sociales, interprétant le droit du travail, et contribuant à la stratégie de l'entreprise.
NÉGOCIATEUR HORS PAIR
Devenez le médiateur indispensable entre les salariés et la direction.
GARDIEN DU SABLIER
Surveillez les temps de présence, gérez les registres, évitez sanctions et litiges.
EXPERT PAIE
Domptez la paie, le droit et les RH.
ORGANIZER ADMINSITRATIF
Assurez la conformité légale, préparez les documents et construisez des dossiers avec efficacité.
ÉCLAIREUR NUMÉRIQUE
Domptez les SIRH et automatisez les processus de paie, garantissant la conformité légale et l'efficacité.
THERE'S NO PLANET B

Ces initiatives environnementales et sociétales vont vous plaire. Elles sont des exemples de projets que vous pourriez mettre en place grâce aux compétences et connaissances que vous allez acquérir.
Stop aux discussions, place à l’action.

ÉCOFUTUR | GreenPulse
Mise en œuvre d'un mécanisme de surveillance de l'impact environnemental de chaque division de l'organisation, accompagné de défis mensuels visant à promouvoir sa diminution.
TECHFORGOOD | CodeForClimate
Établissement d'une plateforme en interne destinée à sensibiliser les collaborateurs à l'importance de la programmation axée sur la durabilité environnementale.
BIOINNO | Réinventons la Pause
Substitution des articles à usage unique à la cantine par des solutions respectueuses de l'environnement, accompagnée d'initiatives éducatives sur la réduction des déchets.
WELLSUSTAIN | HealthyMind, HealthyEarth
Programme de promotion du bien-être incluant des projets d'équipe axés sur la reforestation et le nettoyage des plages.
SOLAIREOPTIM | SunnyFutures
Migration vers l'utilisation de l'énergie solaire dans l'ensemble de nos installations, parallèlement à la sensibilisation de notre personnel aux sources d'énergie renouvelable.
SOCIALCHANGE | Inclusiv'Up
Programme visant à l'acquisition et au développement de talents provenant de communautés sous-représentées, avec un encadrement en ressources humaines dédié.
ILS AURAIENT PU FAIRE CETTE FORMATION

Leurs soft skills collent parfaitement.

BELLE - LA BELLE ET LA BÉTE
Pour répartir équitablement les tâches au sein de château.
LISA - LES SIMPSONS
Pour être sure que l'argent de poche soit équitablement distribuée.
EMINEM
Pour dialoguer de façon efficace et sereine avec ses collaborateurs.
QUELQUES RESSOURCES, POUR VOUS PREPARER
La Responsabilité sociale de l'entreprise - Jean-Pascal Gond et Jacques Igalens
L'entreprise peut-elle s'affranchir de toutes obligations autres que légales et économiques à l'égard de son environnement social, humain, politique et écologique ?
LE PRINCIPE RESPONSABILITÉ - HANS JONAS
Éthique et entreprise ne sont pas incompatibles.
LA SEMAINE DE 4 HEURES - TIM FERRISS
Pour la gestion du temps et le développement d'une mentalité entrepreneuriale.
LE POUVOIR DES HABITUDES- CHARLES DUHIGG
Comprendre comment les habitudes se forment et comment les changer.
LA PLAYLIST DE LA FORMATION

Laissez le rythme vous guider à travers votre formation. “La Playlist de la Formation” n’est pas juste une collection de morceaux; c’est l’âme sonore de notre cursus. Chaque titre évoque une étape, une émotion ou un défi que vous rencontrerez.

Non,
Toujours pas ?

Oui
Give me more
YOUR NEXT MOVES

Continuez votre effort pour compléter votre paquetage après votre Bachelor Paie Social et Ressources Humaines.