CYCLE MASTÈRE 2 MANAGER DES RESSOURCES HUMAINES

GAME CHANGER.

Devenez expert des Ressources Humaines. De l'audit social à la stratégie d'entreprise, vous maîtriserez tous les aspects du domaine. Préparez-vous à devenir le pilier de l'évolution et du changement.

1 | Respirez un bon coup

Prenez votre temps. Checker les informations mises à  disposition. Alors on respire ZEEEN et c’est bon vous pouvez passer à l’étape 2.

2| Vérifiez que votre profil est ok

1ère année : Bac+3, diplôme ou titre de niveau 6, 180 ECTS

3| Faites nous savoir que vous êtes intéressé

Ça y est. Vous sautez la pas. C’est une belle preuve de confiance.
Appelez nous ou complétez le formulaire. On répond à vos dernières questions et on se fixe un RDV.

4| Let’s meet notre 1er café

Prêt à briller ? C’est l’heure de l’entretien pour intégrer TALIS.
Sortez vos plus belles réponses et montrez ce que vous avez dans le ventre. C’est parti pour l’aventure !

5| Welcome To TALIS

Votre dossier est carré, vous satisfaites à tous les pré-requis. L’entretien a montré que vous aviez un potentiel et surtout la volonté d’atteindre votre “Full Power”.

PRÉ-REQUIS/FOCUS

THE BIG PICTURE

LE PITCH

Du pilotage des relations sociales à la gestion du changement. Vous serez armé pour affronter les défis RH du futur et guider votre entreprise vers le top.
Bienvenue dans votre avenir.

HUMAN – VIVRE UNE EXPÉRIENCE HUMAINE, ACCOMPAGNER, APPRENDRE ET ÉVOLUER. YOUR LIMITATION IS YOUR IMAGINATION

“Human”, ce n’est pas un slogan, c’est un impératif. Accompagner, c’est comprendre les âmes et déceler les besoins cachés. Il est grand temps de se recentrer.

L'INNOVATION COMME SOLUTION
Encourager la prise d'initiative et la créativité. Transformer chaque salarié en innovateur potentiel.
LA VÉRITÉ EST AILLEURS
Collaborer, découvrir d'autres cultures. Élargir ses horizons, littéralement.
LE BEST EST EN VOUS
ll y a du skill en chacun de nous. Élargir la notion d'éducation. Place à l'action.

L'expérience TALIS

CE QUI VOUS ATTEND

Plongez dans le vif du sujet, missions, projets concrets, résultats visés et compétences à maîtriser. Pas de chichis, que du factuel pour vous armer d’aptitudes incontournables et de savoirs précieux. Soyez prêts, c’est du sérieux.

RNCP36986 – Manager des ressources humaines

Date d’enregistrement : 24-10-2022

L’objectif de la formation est de maîtriser les compétences suivantes :

  • Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
  • Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
  • Piloter la politique de développement des ressources humaines
  • Piloter la gestion sociale du capital humain
  • Manager le service ressources humaines
VOS MISSIONS
CHASSEUR DE TALENTS ÉCLAIRÉ
Repérez les pépites de demain en utilisant des méthodes innovantes et créatives de recrutement. Transformez le recrutement en expérience mémorable, tout en garantissant la meilleure adéquation poste-candidat.
ARTISAN DU SAVOIR
Votre mission est de façonner les compétences. Identifiez les besoins en formation, concevez des programmes percutants et évaluez leur impact sur les performances individuelles et collectives.
ARCHITECTE DES CARRIÈRES
Oubliez les plans de carrière linéaires. Vous créez des trajectoires professionnelles sur mesure qui tiennent compte des aspirations et compétences de chacun, en cohérence avec la politique de l'entreprise.
MÉDIATEUR DE CHOC
Gérez les relations sociales et les conflits comme personne. Votre rôle est de faciliter le dialogue entre les différentes parties, tout en veillant au respect des règles et accords.
RÉSULTATS ET SKILLS ATTENDUS
AUDIT RH ET VEILLE ÉCONOMIQUE
Maîtrise des techniques d'audit RH avec utilisation de veille économique, sociale et sectorielle pour diagnostiquer des axes d'amélioration.
STRATÉGIE RH ALIGNÉE
Élaboration d'une stratégie RH en alignement avec la politique générale de l'entreprise, en incluant des plans d'action clairs et mesurables.
TRANSFORMATION SOCIALE
Gestion de projets de transformation sociale, évaluation des risques organisationnels, humains et environnementaux pour garantir la réussite.
GEPP et Carrières
Conception de démarches de GEPP et gestion des carrières, basées sur des diagnostics internes et externes.
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Support aux managers opérationnels en adaptant les solutions RH aux besoins spécifiques des différents services de l'entreprise.
SYSTÈME D'INFORMATION RH
Pilotage du SIRH, avec un accent sur la confidentialité, la fiabilité et l'actualisation des données.
LES SAVOIRS À EMPOCHER
DE LA STRATÉGIE À L'EXÉCUTION
Apprenez à concevoir, déployer et mesurer une stratégie RH efficace. Un must pour tout manager sérieux.
PILOTAGE RH POUR MANAGERS
Maîtrisez les outils et techniques pour un management RH efficient. Du recrutement à la gestion de crise.
L'ART DU DIALOGUE SOCIAL
Perfectionnez vos compétences en négociation et dialogue social, Créez un environnement de travail sain et productif.
LEADERSHIP RH DÉCRYPTÉ
Découvrez comment le leadership impacte la fonction RH. Du management des équipes à la prise de décision stratégique.
OK... MAIS POUR FAIRE QUOI ?

Ce n’est qu’un début. C’est maintenant que votre potentiel va s’exprimer. Quel métier allez-vous choisir?

Directeur des Ressources Humaines
Responsable de la gestion RH
Responsable des relations sociales
Responsable recrutement

Besoin d'autres
arguments ?

Oui
Give me more

CADRE ACADÉMIQUE

CŒUR DU PROGRAMME

Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise - M1

  • Établir un diagnostic stratégique RH
  • Initiating a strategy for HR internationalization

Accompagner la transformation sociale de l’entreprise - M1

  • Conduire un projet de mise en place d’un SIRH
  • Collecter et exploiter des people analytics
  • Conduire un projet, conduire le changement
  • Accompagner la transformation digitale de l’entreprise

Piloter la politique de développement des ressources humaines - M1

  • Élaborer une politique de recrutement/stratégie
  • Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
  • Optimiser le plan de développement des compétences /stratégie
  • Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
  • Reinforcing commitment through international mobility

Piloter la gestion sociale du capital humain - M1

  • Assurer et garantir le respect des règles du droit social
  • Prendre en compte les enjeux prud’homaux
  • Superviser l’administration du personnel et la paie
  • Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
  • Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux

Manager le service des ressources humaines - M1

  • Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel
  • Devenir un manager

Gérer la communication sociale - M1

Bloc transversal - M1

  • Anglais
  • Créativité au service des RH
  • Mind mapping
  • Bases de finance pour non financiers
  • IA et big data pour les RH
  • Méthodologie du mémoire professionnel

Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise - M2

  • Définir une politique RH en lien avec la politique générale
  • Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique
  • Engager la responsabilité sociale de l’entreprise

Accompagner la transformation sociale de l’entreprise - M2

  • Mettre en place de nouveaux modes et organisations de travail
  • Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH
  • Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail
  • Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
  • Conduire un audit social et une mission de conseil RH

Piloter la politique de développement des ressources humaines - M2

  • Définir et déployer la stratégie de développement des RH
  • Élaborer une politique de rémunération
  • Mesurer l’efficience par le R.O.I. De la performance RH

Piloter la gestion sociale du capital humain - M2

  • Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homal
  • Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale
  • Optimiser la gestion du temps de travail et des activités
  • Suivre les actualités juridiques sociales
  • Prévenir et gérer les conflits collectifs (dans le cadre de restructuration et PSE)

Manager le service ressources humaines - M2

  • Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel
  • Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation

Bloc transversal - M2

  • Practicing your HR English
  • Réseaux sociaux et marque candidat
  • Prise de parole argumentée et convaincante en public
  • Méthodologie mémoire professionnel de recherche

Process d'évaluation

  • Contrôle continu, exposés, dossiers
  • Examens et présentations avec soutenance
  • Épreuves certifiantes (dossiers + soutenance)
  • Projet professionnel personnel
  • Mémoire professionnel et soutenance
  • Mission entreprise / Évaluation professionnelle

Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome. Le titre peut faire l’objet d’une validation partielle par blocs de compétences.

Le titre certifié est délivré aux candidats qui satisfont aux conditions suivantes :

  • Moyenne générale ≥10 et moyenne≥10 à chaque bloc de compétences
  • Note ≥7 pour chaque livrable et dossiers certifiant
  • Plus de 85% d’assiduité
  • Durée de la mission en entreprise et qualité des missions en adéquation avec le référentiel.

Des possibilités de compensation et de rattrapage vous seront présentées dans le livret pédagogique remis à la rentrée.

Vous avez un bel avenir

Décrocher cette formation, c’est investir dans un futur radieux. Ici, on mise sur vos talents et votre potentiel pour vous propulser vers de nouvelles opportunités. Grâce à un curriculum pointu, des formateurs experts et un réseau professionnel solide, les portes s’ouvriront devant vous. Vous ne serez pas simplement formé, vous serez transformé.

MAESTRO DU DIALOGUE SOCIAL
Vous serez le compositeur d'un écosystème social harmonieux en entreprise.
STRATÈGE 360°
Du recrutement à la rémunération, devenez le maître du jeu RH.
CHEF D'ORCHESTRE DU CHANGEMENT
Pilotez les transformations sociales avec finesse et tactique.
NINJA DE LA CONFORMITÉ
Maitrisez les lois et règles, pour un environnement de travail sans faux pas.
VIRTUOSE DE LA DATA
Utilisez le SIRH comme personne pour des décisions éclairées.
GOUROU DU BIEN-ÊTRE
Faites de l'entreprise un lieu où chacun se sent valorisé et épanoui.
AMBASSADEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR
Créez une image de l'entreprise qui attire les talents comme un aimant.
PIONNIER DU TÉLÉTRAVAIL
Gérez l'équilibre subtil entre vie pro et vie perso dans un monde hybride.
THERE'S NO PLANET B
ILS AURAIENT PU FAIRE CETTE FORMATION

Leurs soft skills collent parfaitement.

ALBUS DUMBLEDORE - HARRY POTTER
Pour moderniser son approche pédagogique à Poudlard. "Make Poudlard more Human".
LUKE SKYWALKER - STAR WARS
Changement organisationnel et mentorat. Apprendrait un max de chose pour manager au mieux son armée.
KATNISS EVERDEEN - HUNGER GAMES
Leadership en temps de crise. Apprendrait à garder son sang froid en toutes circonstances.
Quelques ressources pour vous préparer
LE POUVOIR DES HABITUDES - CHARLES DUHIGG
Comprendre comment les habitudes se forment et comment les changer.
QUI A PIQUÉ MON FROMAGE - SPENCER JOHNSON
Gestion du changement. Pour tout révolutionner comme un pro.
COMMENT SE FAIRE DES AMIS - DALE CARNEGIE
Bien plus qu'un simple recueil de "trucs et astuces pour se faire des amis, ce livre propose une attitude globale à avoir, pour entretenir les meilleures relations.
LA SEMAINE DE 4 HEURES - TIMOTHY FERRISS
Optimisation du temps et de la productivité. Un must read!
LA PLAYLIST DE LA FORMATION

Laissez le rythme vous guider à travers votre formation. “La Playlist de la Formation” n’est pas juste une collection de morceaux; c’est l’âme sonore de notre cursus. Chaque titre évoque une étape, une émotion ou un défi que vous rencontrerez.

Non,
Toujours pas ?

Oui
Give me more