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Mastère 2 Manager des Ressources Humaines

GAME CHANGER.

Devenez expert des Ressources Humaines. De l'audit social, de la gestion du handicap, à la stratégie RH globale, vous maîtriserez tous les aspects des RH. Une formation professionnelle pour devenir le pilier de l'évolution et du changement. Effectuez votre mastère en alternance ou en initial.
Pas de douteJe candidate
LES AVANTAGES DE LA FORMATION PAR ALTERNANCE EN BTS
L’après entretien
Campus proposant cette formation
Infos générales
Parcours
Initial
VAE
Chiffres clés
Taux d’insertion global _ 6 mois
55%
2020
Taux d’insertion métier visé _ 6 mois
27%
2020

1 | Respirez un bon coup

Prenez votre temps. Checker les informations mises à  disposition. Alors on respire ZEEEN et c’est bon vous pouvez passer à l’étape 2.

2| Vérifiez que votre profil est ok

1ère année : Bac+3, diplôme ou titre de niveau 6 (EU), 180 ECTS
2ème année : Bac+4, diplôme ou titre de niveau 6 (EU) spécialisation RH, 240 ECTS

3| Faites nous savoir que vous êtes intéressé

Ça y est. Vous sautez le pas. C’est une belle preuve de confiance.
Appelez nous ou complétez le formulaire. On répond à vos dernières questions et on se fixe un RDV.

4| Let’s meet notre 1er café

Prêt à briller ? C’est l’heure de l’entretien pour intégrer TALIS.
Sortez vos plus belles réponses et montrez ce que vous avez dans le ventre. C’est parti pour l’aventure !

5| Welcome To TALIS

Votre dossier est carré, vous satisfaites à tous les pré-requis. L’entretien a montré que vous aviez un potentiel et surtout la volonté d’atteindre votre “Full Power”.

PRÉ-REQUIS/FOCUS

Les objectifs de la formation :

Le Mastère Manager des Ressources Humaines prépare les étudiants à élaborer et mettre en œuvre des politiques RH efficaces, couvrant le recrutement, la rémunération, le management et la gestion des carrières. Ce programme forme des professionnels capables de piloter les transformations de l’entreprise tout en optimisant les processus RH et le climat social.

Les compétences visées :

  • Elaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise
  • Accompagner la transformation sociale de l’entreprise
  • Piloter la politique de développement des ressources humaines
  • Piloter la gestion sociale du capital humain
  • Manager le service ressources humaines
Qualités requises
Ce que vous devez avoir en vous
Rigueur

L'engagement envers l'excellence, la précision et la discipline dans l'accomplissement des tâches, garantissant une qualité constante et une fiabilité irréprochable. Vous êtes le gardien de la qualité, veillant à ce que chaque détail soit traité avec le plus grand soin, assurant ainsi des résultats irréprochables et une confiance totale dans l'équipe.

Bienveillance

La bienveillance se révèle dans l'attention sincère portée aux autres, dans le soutien inconditionnel et le respect mutuel. Vous êtes le phare qui guide, apportant chaleur et réconfort à chacun, favorisant ainsi un environnement où chacun peut s'épanouir.

THE BIG PICTURE

LE PITCH

Du pilotage des relations sociales à la gestion du changement.
Découvrez comment la digitalisation, la gestion administrative des RH et une bonne gestion du personnel contribuent au succès des entreprises.
Bienvenue dans votre école.

HUMAN – VIVRE UNE EXPÉRIENCE HUMAINE, ACCOMPAGNER, APPRENDRE ET ÉVOLUER. YOUR LIMITATION IS YOUR IMAGINATION

Accompagner, c’est comprendre les âmes et déceler les besoins cachés. Cette approche s’appuie également sur l’importance de l’expérience professionnelle lors de votre apprentissage ou de vos stages.

INFO _ Rentrée décalée (mars) disponible sur le campus de Paris

L'INNOVATION COMME SOLUTION
Encourager la prise d'initiative et la créativité. Transformer chaque salarié en innovateur potentiel.
LA VÉRITÉ EST AILLEURS
Collaborer, découvrir d'autres cultures. Élargir ses horizons, littéralement.
LE BEST EST EN VOUS
ll y a du skill en chacun de nous. Élargir la notion d'éducation. Place à l'action.
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L'expérience TALIS

CE QUI VOUS ATTEND

Plongez dans le vif du sujet, missions professionnelles, projets concrets, compétences à maîtriser.
Effectuez votre certification professionnelle en alternance ou en initial.
Intégrez une  école de commerce.
Trouvez un emploi.

VOS MISSIONS
CHASSEUR DE TALENTS ÉCLAIRÉ
Repérez les pépites de demain en utilisant des méthodes innovantes et créatives de recrutement. Transformez le recrutement en expérience mémorable, tout en garantissant la meilleure adéquation poste-candidat.
ARTISAN DU SAVOIR
Votre mission est de façonner les compétences. Identifiez les besoins en formation, concevez des programmes pédagogiques percutants et évaluez leur impact sur les performances individuelles et collectives.
ARCHITECTE DES CARRIÈRES
Oubliez les plans de carrière linéaires. Vous créez des trajectoires professionnelles sur mesure qui tiennent compte des aspirations et compétences de chacun, en cohérence avec la politique de l'entreprise.
MÉDIATEUR DE CHOC
Gérez les relations sociales et les conflits comme personne. Votre rôle est de faciliter la communication entre les différentes parties, tout en veillant au respect des règles et accords.
RÉSULTATS ET SKILLS ATTENDUS
AUDIT RH ET VEILLE ÉCONOMIQUE
Maîtrise des techniques d'audit des Ressources Humaines avec l'utilisation de veille économique, sociale et sectorielle pour diagnostiquer des axes d'amélioration.
STRATÉGIE RH ALIGNÉE
Élaboration d'une stratégie de gestion des Ressources Humaines en alignement avec la politique générale de l'entreprise, en incluant des plans d'action clairs et mesurables.
TRANSFORMATION SOCIALE
Gestion de projets de transformation sociale, évaluation des risques organisationnels, humains et environnementaux pour garantir la réussite.
GEPP et Carrières
Conception de démarches de GEPP et gestion des formations et carrières, basées sur des diagnostics internes et externes.
MANAGEMENT OPÉRATIONNEL
Support aux managers opérationnels en adaptant les solutions RH aux besoins spécifiques des différents services de l'entreprise.
SYSTÈME D'INFORMATION RH
Pilotage du SIRH, avec un accent sur la confidentialité, la fiabilité et l'actualisation des données.
LES SAVOIRS À EMPOCHER
DE LA STRATÉGIE À L'EXÉCUTION
Apprenez à concevoir, déployer et mesurer une stratégie des Ressources Humaines efficace. Un must pour un management sérieux.
PILOTAGE RH POUR MANAGERS
Maîtrisez les outils et techniques pour un management RH efficient. Du recrutement à la gestion de crise.
L'ART DU DIALOGUE SOCIAL
Perfectionnez vos compétences en négociation et dialogue social. Créez un environnement de travail sain et productif. où la communication est l'élément clé.
LEADERSHIP RH DÉCRYPTÉ
Découvrez comment le leadership impacte la fonction RH. Du management des équipes à la prise de décision stratégique.
OK... MAIS POUR FAIRE QUOI ?

Le parcours en mastère Ressources Humaines, en alternance ou initial, vous forme aux fondamentaux du management et de la formation, pour piloter les parcours professionnels et accompagner les talents. Trouvez votre futur emploi, responsable RH, spécialiste en formation, responsable de l’information et de la communication interne, chargé de mission RH diversité et handicap : les opportunités sont nombreuses. Rejoignez un réseau de professionnels et écrivez la suite de votre aventure dans les ressources humaines !

Directeur des Ressources Humaines
Responsable de la gestion RH
Responsable des relations sociales
Responsable recrutement

Alors
Convaincu•e ?

Oui
Je candidate

Besoin d'autres
arguments ?

Oui
Give me more

CADRE ACADÉMIQUE

CŒUR DU PROGRAMME

Bienvenue dans le programme du Mastère en Ressources Humaines ! Cette formation vous plonge au cœur du management, en abordant les enjeux essentiels d’aujourd’hui : RSE, mobilité et bien d’autres. Préparez-vous à développer des compétences solides et une vision innovante des RH. Découvrez votre programme en 1ère et 2ème année.

Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise - M1

  • Établir un diagnostic stratégique RH
  • Initiating a strategy for HR internationalization

Accompagner la transformation sociale de l’entreprise - M1

  • Conduire un projet de mise en place d’un SIRH
  • Collecter et exploiter des people analytics
  • Conduire un projet, conduire le changement
  • Accompagner la transformation digitale de l’entreprise

Piloter la politique de développement des ressources humaines - M1

  • Élaborer une politique de recrutement/stratégie
  • Acquérir et fidéliser des talents par le marketing RH
  • Optimiser le plan de développement des compétences
  • Conduire une démarche GPEC et gestion des carrières
  • Reinforcing commitment through international mobility

Piloter la gestion sociale du capital humain - M1

  • Assurer et garantir le respect des règles du droit social
  • Prendre en compte les enjeux prud’homaux
  • Superviser l’administration du personnel et la paie
  • Entretenir les relations au quotidien avec les syndicats
  • Participer au dialogue social avec les partenaires sociaux

Manager le service des ressources humaines - M1

  • Encadrer son équipe RH à distance et en présentiel
  • Devenir un manager

Gérer la communication sociale - M1

Bloc transversal - M1

  • Anglais
  • Créativité au service des RH
  • Mind mapping
  • Bases de finance pour non financiers
  • IA et big data pour les RH
  • Méthodologie du mémoire professionnel

Élaborer la stratégie ressources humaines de l’entreprise - M2

  • Définir une politique RH en lien avec la politique générale
  • Exploiter les outils de business intelligence pour la décision stratégique
  • Engager la responsabilité sociale de l’entreprise

Accompagner la transformation sociale de l’entreprise - M2

  • Mettre en place de nouveaux modes et organisations de travail
  • Poursuivre la transformation digitale de la fonction RH
  • Veiller à la qualité de vie, santé et sécurité au travail
  • Prévenir et gérer les risques psycho-sociaux
  • Conduire un audit social et une mission de conseil RH

Piloter la politique de développement des ressources humaines - M2

  • Définir et déployer la stratégie de développement des RH
  • Élaborer une politique de rémunération
  • Mesurer l’efficience par le R.O.I. De la performance RH

Piloter la gestion sociale du capital humain - M2

  • Répondre à des problématiques de droit social et contentieux prud’homal
  • Mettre en place des éléments de contrôle de gestion sociale
  • Optimiser la gestion du temps de travail et des activités
  • Suivre les actualités juridiques sociales
  • Prévenir et gérer les conflits collectifs (dans le cadre de restructuration et PSE)

Manager le service ressources humaines - M2

  • Manager et coacher son équipe à distance et en présentiel
  • Conduire des entretiens professionnels et entretiens annuels d’appréciation

Bloc transversal - M2

  • Practicing your HR English
  • Réseaux sociaux et marque candidat
  • Prise de parole argumentée et convaincante en public
  • Méthodologie mémoire professionnel de recherche

Process d'évaluation

  • Contrôle continu, exposés, dossiers
  • Examens et présentations avec soutenance
  • Dossiers + soutenance
  • Projet professionnel personnel
  • Mémoire professionnel et soutenance
  • Mission entreprise / Évaluation professionnelle

Modalités de réussite à la formation :

  • Moyenne générale ≥10 et moyenne≥10 à chaque unités d’enseignement
  • Note ≥7 pour chaque livrable et dossiers
  • Plus de 85% d’assiduité
  • Durée de la mission en entreprise et qualité des missions en adéquation avec la formation.

Des possibilités de compensation et de rattrapage vous seront présentées dans le livret pédagogique remis à la rentrée.

Vous avez un bel avenir

Investir dans cette formation Mastère en Ressources Humaines, titre RNCP, c’est miser sur une formation professionnelle qui booste votre potentiel ! Devenez un pro incontournable du management et des ressources humaines. Grâce à un apprentissage taillé sur mesure, une expérience grâce à l’alternance ou aux stages, des formateurs qui connaissent le terrain et un réseau d’entreprises partenaires, les portes s’ouvriront à vous comme jamais.

MAESTRO DU DIALOGUE SOCIAL
Vous serez le compositeur d'un écosystème social harmonieux en entreprise.
STRATÈGE 360°
Du recrutement à la rémunération, devenez le maître du jeu RH.
CHEF D'ORCHESTRE DU CHANGEMENT
Pilotez les transformations sociales avec finesse et tactique.
NINJA DE LA CONFORMITÉ
Maitrisez les lois et règles, pour un environnement de travail sans faux pas.
VIRTUOSE DE LA DATA
Utilisez le SIRH comme personne pour des décisions éclairées.
GOUROU DU BIEN-ÊTRE
Faites de l'entreprise un lieu où chacun se sent valorisé et épanoui.
AMBASSADEUR DE LA MARQUE EMPLOYEUR
Créez une image de l'entreprise qui attire les talents comme un aimant.
PIONNIER DU TÉLÉTRAVAIL
Gérez l'équilibre subtil entre vie pro et vie perso dans un monde hybride.
THERE'S NO PLANET B
Quelques ressources pour vous préparer

Pour vous accompagner dans votre Mastère en Ressources Humaines, on vous a concocté une sélection de ressources aussi précieuses qu’inspirantes ! Des ouvrages pointus sur la RSE, le management, la mobilité internationale ou encore les grands enjeux RH et business qui rendront vos études aussi stimulantes qu’enrichissantes. A lire à l’école ou chez soi. Après tout, qui a dit qu’un Mastère ne pouvait pas être une aventure où se mêlent savoir et plaisir ?

LE POUVOIR DES HABITUDES - CHARLES DUHIGG
Comprendre comment les habitudes se forment et comment les changer.
QUI A PIQUÉ MON FROMAGE - SPENCER JOHNSON
Gestion du changement. Pour tout révolutionner comme un pro.
COMMENT SE FAIRE DES AMIS - DALE CARNEGIE
Bien plus qu'un simple recueil de "trucs et astuces pour se faire des amis, ce livre propose une attitude globale à avoir, pour entretenir les meilleures relations.
LA SEMAINE DE 4 HEURES - TIMOTHY FERRISS
Optimisation du temps et de la productivité. Un must read!
LA PLAYLIST DE LA FORMATION

Laissez le rythme vous guider à travers votre mastère ressources humaines. “La Playlist de la Formation” n’est pas juste une collection de morceaux; c’est l’âme sonore de votre parcours. Chaque titre évoque une étape, une émotion ou un défi que vous rencontrerez.

SNORKEL FLUFF TALIS
LEVITATING Dua Lipa
INDUSTRY BABY Lil Nas X & Jack Harlow
SAVE YOUR TEARS The Weeknd & Ariana Grande

C'est bon ?
Convaincu•e ?

Oui
Je candidate

Non,
Toujours pas ?

Oui
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Candidature en ligne

Vérifiez que votre profil est ok

1ère année : Bac+3 (licence, bachelor), diplôme ou titre de niveau 6 (EU), 180 ECTS
2ème année : Bac+4, diplôme ou titre de niveau 6 (EU) spécialisation RH, 240 ECTS

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Nos équipes vous propose d’intégrer le programme “la Belle Heure” composé de divers ateliers de coaching.
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