Les rémunérations en 2025
Avec un contrat d’apprentissage
Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d’âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. En fonction des branches professionnelles et des accords collectifs la rémunération peut être supérieure ( à confirmer auprès l’OPCO de l’entreprise ).
*le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. Le calcul du salaire en apprentissage inclut également certaines spécificités selon la branche professionnelle de l’employeur.
En 1ère année de contrat d’apprentissage |
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Âge de l’apprenti
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Moins de 18 ans
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18 à 20 ans
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21 à 25 ans
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26 ans et plus
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| Salaire brut | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 486,49 € | 774,77 € | 957,95 € | 1 801,80 € | |
| Salaire net | 486,49 € | 774,77 € | 943,00 € | 1 612,00 € |
| Coût employeur | 559,46 € | 890,98 € | 1 098,19 € | 2 072,07 € |
En 2ème année de contrat d’apprentissage |
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Âge de l’apprenti
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Moins de 18 ans
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18 à 20 ans
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21 à 25 ans
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26 ans et plus
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| Salaire brut | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 702,70 € | 918,92 € | 1 099,10 € | 1 801,80 € | |
| Salaire net | 702,00 € | 913,00 € | 1 054,00 € | 1 612,00 € |
| Coût employeur | 808,10 € | 1 056,76 € | 1 263,96 € | 2 072,07 € |
En 3ème année de contrat d’apprentissage |
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Âge de l’apprenti
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Moins de 18 ans
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18 à 20 ans
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21 à 25 ans
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26 ans et plus
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| Salaire brut | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 990,99 € | 1 207,21 € | 1 405,40 € | 1 801,80 € | |
| Salaire net | 962,00 € | 1 152,00 € | 1 299,00 € | 1 612,00 € |
| Coût employeur | 1 139,64 € | 1 388,29 € | 1 616,21 € | 2 072,07 € |
| * En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant |
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Avec un contrat de professionnalisation.
Le salaire dépend de l’âge et du niveau de qualification.
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic | 65 % du Smic |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70 % du Smic | 80 % du Smic |
| 26 ans et + | Au moins 100 % du Smic (1 801,80 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables. | |
Contrat d’apprentissage. Quels sont les avantages pour l’employeur ?
• AIDE EXCEPTIONNELLE
Décret du 22 février 2025
Le contrat doit être conclu entre le 24 février 2025 et le 31 décembre 2025
5 000 € pour les entreprises de moins de 250 salariés
recrutant un apprenti préparant un diplôme / titre entre le niveau 5 et 7
2 000 € pour les entreprises de 250 salariés et plus
recrutant un apprenti préparant un diplôme / titre jusqu’au niveau 7
6 000 € quand l’apprenti est reconnu travailleur handicapé (sans condition d’effectif)
Période d’application : du 24 février 2025 au 31 décembre 2025
• EXONÉRATION DE CHARGES SALARIALES
Cotisations salariales : exonération jusqu’à 50% du SMIC. Toutes les cotisations patronales restent dues. Réduction générale des cotisations à périmètre complet.
• AIDES AGEFIPH POUR L’EMBAUCHE D’APPRENTIS RECONNUS TRAVAILLEURS HANDICAPÉS : aide à l’embauche dans la limite de 3 000 euros (Agefiph.fr).
• AIDE À LA FONCTION TUTORALE
La fonction de maître d’apprentissage, exercée pendant 6 mois, ouvre droit à 240 euros de CPF pour le salarié Les OPCO peuvent participer au financement du tutorat et des dépenses de formation du maître d’apprentissage.
• Pour les entreprises de 250 salariés et + l’embauche de plus de 5% de salariés en alternance ouvre droit à UNE EXONÉRATION DE LA CONTRIBUTION.
Le gouvernement maintient l’aide exceptionnelle au recrutement en Apprentissage pour tous les contrats signés jusqu’au 31 décembre 2025.
Le simulateur officiel de calcul d’aides aux alternants est disponible en ligne. Il permet d’évaluer le coût de l’apprenti pour l’entreprise. Pour une simulation adaptée à votre projet, nous vous invitons à contacter notre Service Relations Entreprises.
TALIS · Mise à jour : 15 mai 2025 · Informations non contractuelles et délivrées sous réserve de modifications réglementaires ou législatives.
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