Contrat d'apprentissage
⚠ NOUVEAU SMIC AU 1er JUIN 2026
Nouvelle base : 1 867,02 € brut/mois
Hausse : +2,41 % | +43,99 €/mois Règle de revalorisation
Le changement de tranche d’âge majore le salaire à compter du 1er jour du mois suivant l’anniversaire de l’apprenti.
Selon la branche ou l’OPCO, la rémunération peut être supérieure aux minima légaux.
Contrat d’apprentissage
Dans le cadre du contrat d’apprentissage, le coût salarial varie selon l’âge de l’apprenti. Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d’âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. En fonction des branches professionnelles et des accords collectifs la rémunération peut être supérieure ( à confirmer auprès de votre OPCO ). Le calcul est un pourcentage du SMIC ou du SMC le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. Le calcul du salaire en apprentissage inclut également certaines spécificités selon la branche professionnelle de l’employeur.
Année 1
| Âge de l’apprenti | % SMIC | Salaire brut/mois |
| Moins de 18 ans | 27 % | 504,10 € |
| 18 à 20 ans | 43 % | 802,82 € |
| 21 à 25 ans | 53 % | 989,52 € |
| 26 ans et plus | 100 % | 1 867,02 € |
Année 2
| Âge de l’apprenti | % SMIC | Salaire brut/mois |
| Moins de 18 ans | 39 % | 728,14 € |
| 18 à 20 ans | 51 % | 952,18 € |
| 21 à 25 ans | 61 % | 1 138,88 € |
| 26 ans et plus | 100 % | 1 867,02 € |
Année 3
| Âge de l’apprenti | % SMIC | Salaire brut/mois |
| Moins de 18 ans | 55 % | 1 026,86 € |
| 18 à 20 ans | 67 % | 1 250,90 € |
| 21 à 25 ans | 78 % | 1 456,28 € |
| 26 ans et plus | 100 % | 1 867,02 € |
À noter — Depuis le 1er mars 2025 (décret n°2025-290), la part de rémunération supérieure à 50 % du SMIC est soumise aux cotisations salariales et à la CSG/CRDS (~11 %) pour les contrats d’apprentissage conclus à partir de cette date. L’exonération complète (brut ≈ net) s’applique uniquement aux contrats antérieurs au 1er mars 2025.
Contrat de professionnalisation
La rémunération dépend de l’âge et du niveau de qualification. Les colonnes affichent les montants au 1er janvier 2026 et au 1er juin 2026.
| Âge du salarié | Salaire min. brut | Salaire maj. brut |
| Moins de 21 ans (55 % / 65 % du SMIC) |
1 026,86 € | 1 213,56 € |
| De 21 à 25 ans inclus (70 % / 80 % du SMIC) |
1 306,91 € | 1 493,62 € |
| 26 ans et plus | ≥ 1 867,02 € (100 % SMIC) | — |
Pour les 26 ans et plus : au moins 100 % du SMIC ou 85 % du salaire minimum conventionnel applicable dans l’entreprise, si plus favorable. Colonne « majoré » : s’applique aux salariés titulaires d’un titre ou diplôme de niveau bac ou supérieur.
Avantages pour l'employeur — Contrat d'apprentissage
| AIDE EXCEPTIONNELLE — Décret n° 2026-168 du 6 mars 2026
Il s’agit d’une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage. Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat et concerne chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 8 mars 2026 et qui débute avant le 1er janvier 2027, préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles. L’aide est reconduite par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Le montant de l’aide est modulé en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification visé par le contrat d’apprentissage. Le montant de l’aide reste inchangé par rapport à 2025 pour les contrats préparant à un niveau 3 ou niveau 4 de qualification et les apprentis en situation d’handicap pour un montant maximal de 6 000 €. |
| Niveau 3 | Niveau 4 | Niveau 5 | Niveau 6 | Niveau 7 | ||
| < 250 salariés | 5 000 € | 5 000 € | 4 500 € | 2 000 € | 2 000 € | |
| ≥ 250 salariés | 2 000 € | 2 000 € | 1 500 € | 750 € | 750 € |
Le calcul de l’aide se fait désormais au prorata temporis des jours effectués quand le contrat est inférieur à un an ou s’il est rompu prématurément.
- AIDE AGEFIPH
Pour l’embauche d’apprentis reconnus travailleurs handicapés : aide à l’embauche dans la limite de 3 000 € (Agefiph.fr). - AIDE À LA FONCTION TUTORALE
La fonction de maître d’apprentissage, exercée pendant 6 mois, ouvre droit à 240 € de CPF pour le salarié. Les OPCO peuvent financer le tutorat et les dépenses de formation du maître d’apprentissage. - EXONÉRATION DE CONTRIBUTION
Pour les entreprises de 250 salariés et + qui emploient plus de 5 % de salariés en alternance.
Le simulateur officiel
Afin de permettre aux entreprises de mieux anticiper la rémunération de leurs salariés, l’URSSAF met à disposition un simulateur en ligne permettant de calculer le salaire brut, le salaire net, le salaire net après impôts et le coût total pour l’employeur. Il permet notamment d’anticiper les rémunérations des alternants, en tenant compte des aides versées par l’État. Pour une simulation adaptée à votre projet, contactez notre Service Relations Entreprises.
TALIS · Mise à jour : 26 mai 2026 · Informations non contractuelles et délivrées sous réserve de modifications réglementaires ou législatives.
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