Les rémunérations en 2026
Avec un contrat d’apprentissage
Les montants des rémunérations sont majorés, entre deux tranches d’âge, à compter du premier jour du mois suivant le jour où l’apprenti atteint 18, 21 ou 26 ans. En fonction des branches professionnelles et des accords collectifs la rémunération peut être supérieure ( à confirmer auprès l’OPCO de l’entreprise ).
*le salaire minimum conventionnel correspondant à l’emploi occupé pendant le contrat d’apprentissage. Le calcul du salaire en apprentissage inclut également certaines spécificités selon la branche professionnelle de l’employeur.
En 1ère année de contrat d’apprentissage |
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Âge de l’apprenti
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Moins de 18 ans
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18 à 20 ans
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21 à 25 ans
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26 ans et plus
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| Salaire brut | 27% du SMIC | 43% du SMIC | 53% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 492,21 € | 783,90 € | 966,21 € | 1 823,03 € | |
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Âge de l’apprenti
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Moins de 18 ans
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18 à 20 ans
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21 à 25 ans
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26 ans et plus
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| Salaire brut | 39% du SMIC | 51% du SMIC | 61% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 710,98 € | 929,75 € | 1112,05 € | 1823,03 € | |
En 3ème année de contrat d’apprentissage |
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Âge de l’apprenti
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Moins de 18 ans
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18 à 20 ans
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21 à 25 ans
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26 ans et plus
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| Salaire brut | 55% du SMIC | 67% du SMIC | 78% du SMIC* | 100% du SMIC* |
| 1002,66 € | 1221,43 € | 1421,97 € | 1823,03 € | |
| * En pourcentage du Smic ou du salaire minimum conventionnel (SMC) si existant |
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Avec un contrat de professionnalisation.
Le salaire dépend de l’âge et du niveau de qualification.
| Âge du salarié | Salaire minimum de base (brut) | Salaire minimum majoré (brut) |
|---|---|---|
| Moins de 21 ans | 55 % du Smic 1 002,67 € |
65 % du Smic 1 184,97 € |
| De 21 ans à 25 ans inclus | 70 % du Smic 1 276,12 € |
80 % du Smic 1 458,43 € |
| 26 ans et + | Au moins 100 % du Smic (1 823,03 €) ou 85 % de la rémunération minimale prévue par les dispositions conventionnelles applicables dans l’entreprise si elles sont plus favorables. | |
Contrat d’apprentissage. Quels sont les avantages pour l’employeur ?
• AIDE EXCEPTIONNELLE. Ce qui change au 8 mars 2026
Il s’agit d’une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d’apprentissage. Elle est versée uniquement au titre de la première année d’exécution du contrat et concerne chaque contrat d’apprentissage conclu entre le 8 mars 2026 et qui débute avant le 1er janvier 2027, préparant à tout diplôme ou titre professionnel jusqu’au niveau 7 du cadre national des certifications professionnelles.
L’aide est reconduite par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. Le montant de l’aide est modulé en fonction de la taille de l’entreprise et du niveau de qualification visé par le contrat d’apprentissage. Le montant de l’aide reste inchangé par rapport à 2025 pour les contrats préparant à un niveau 3 ou niveau 4 de qualification et les apprentis en situation d’handicap pour un montant maximal de 6 000 €.
| Niveau 3 | Niveau 4 | Niveau 5 | Niveau 6 | Niveau 7 | |
| < 250 salariés | 5 000 € | 5 000 € | 4 500 € | 2 000 € | 2 000 € |
| ≥ 250 salariés | 2 000 € | 2 000 € | 1 500 € | 750 € | 750 € |
Le calcul de l’aide se fait désormais au prorata temporis des jours effectués quand le contrat est inférieur à un an ou s’il est rompu prématurément.
• EXONÉRATION DE CHARGES SALARIALES
Cotisations salariales : exonération jusqu’à 50% du SMIC. Toutes les cotisations patronales restent dues. Réduction générale des cotisations à périmètre complet.
• AIDES AGEFIPH POUR L’EMBAUCHE D’APPRENTIS RECONNUS TRAVAILLEURS HANDICAPÉS : aide à l’embauche dans la limite de 3 000 euros (Agefiph.fr).
• AIDE À LA FONCTION TUTORALE
La fonction de maître d’apprentissage, exercée pendant 6 mois, ouvre droit à 240 € de CPF pour le salarié Les OPCO peuvent participer au financement du tutorat et des dépenses de formation du maître d’apprentissage.
• Pour les entreprises de 250 salariés et + l’embauche de plus de 5% de salariés en alternance ouvre droit à UNE EXONÉRATION DE LA CONTRIBUTION.
Le simulateur officiel de calcul d’aides aux alternants est disponible en ligne. Il permet d’évaluer le coût de l’apprenti pour l’entreprise. Pour une simulation adaptée à votre projet, nous vous invitons à contacter notre Service Relations Entreprises.
TALIS · Mise à jour : 16 avril 2026 · Informations non contractuelles et délivrées sous réserve de modifications réglementaires ou législatives.
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