- Combien de jours de congés payés a un apprenti ?
- Peut-on prendre des congés pendant les périodes de cours ?
- Comment poser ses congés en alternance ?
- Les 5 jours de congés pour préparer les examens
- Quels autres congés existent pour les apprentis ?
- Que deviennent les congés non pris ?
- FAQ : les questions fréquentes sur les congés en apprentissage
Combien de jours de congés payés a un apprenti ?
En contrat d’apprentissage, vous bénéficiez des mêmes droits que les autres salariés de l’entreprise. Vous cumulez 2,5 jours ouvrables de congés payés par mois travaillé, soit 30 jours ouvrables par an, l’équivalent de 5 semaines de congés payés.
Le temps passé en centre de formation est considéré comme du temps de travail. Il est donc pris en compte dans le calcul de vos congés payés.
Peut-on prendre des congés pendant les périodes de cours ?
Non. Les congés payés doivent être posés sur les périodes normalement consacrées à l’entreprise.
Lorsque vous êtes en centre de formation, votre présence est obligatoire. Les congés ne peuvent donc pas être utilisés pour remplacer des jours de cours, sauf situation exceptionnelle prévue par la réglementation.
Comment poser ses congés en alternance ?
Comme tout salarié, l’apprenti doit demander l’autorisation de son employeur avant de prendre ses congés.
L’entreprise peut accepter ou refuser une demande en fonction de son activité ou de ses contraintes d’organisation. Il est recommandé d’anticiper ses demandes plusieurs semaines à l’avance
Les 5 jours de congés pour préparer les examens
Les apprentis bénéficient d’un avantage spécifique : un congé supplémentaire de 5 jours ouvrables pour préparer leurs examens.
Ces jours doivent être pris dans le mois précédant les épreuves et s’ajoutent aux congés payés classiques. Ils sont rémunérés normalement.
Quels autres congés existent pour les apprentis ?
Un apprenti peut également bénéficier :
- des congés pour mariage ou PACS ;
- des congés pour événements familiaux ;
- du congé maternité ;
- du congé paternité ;
- d’une absence autorisée pour la Journée Défense et Citoyenneté (JDC).
Les règles applicables sont identiques à celles des autres salariés.
Que deviennent les congés non pris ?
À la fin du contrat d’apprentissage, les congés payés acquis mais non utilisés donnent généralement lieu au versement d’une indemnité compensatrice de congés payés.
Il reste toutefois conseillé de prendre ses congés pendant la durée du contrat afin de préserver son équilibre entre formation, travail et vie personnelle.
FAQ : les questions fréquentes sur les congés en apprentissage
Un apprenti a-t-il droit aux vacances scolaires ?
Non. En alternance, vous êtes salarié. Les vacances scolaires ne s’appliquent donc pas automatiquement.
Un employeur peut-il refuser mes congés ?
Oui. Comme pour tout salarié, l’employeur conserve le pouvoir de valider ou refuser les dates demandées selon les besoins de l’entreprise.
Peut-on prendre des congés dès le début du contrat ?
Oui, sous réserve de l’accord de l’employeur et des règles internes de l’entreprise.
Les jours de révision sont-ils payés ?
Oui. Les 5 jours accordés pour préparer les examens sont rémunérés normalement.
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