Formations courtes et modulaires

Talis Compétences & Certifications propose aux demandeurs d’emploi, aux particuliers et aux salariés d’entreprises des parcours de formation personnalisés et adaptés au marché local du travail.

Le savoir-faire de Talis Compétences & Certifications repose sur l’élaboration de solutions individualisées (contenus pédagogique par modules ou par blocs de compétences, calendrier, financement, périodes d’application en entreprise, validation, accompagnement vers l’emploi), animées par des intervenants expérimentés et visant l’obtention de certifications reconnues (titres professionnels du Ministère du Travail, de l’Emploi, de la Formation Professionnelle et Du Dialogue social et titres certifiés inscrits au RNCP – Répertoire National des Certifications Professionnelles).

Création de la structure en 1989.

Plus de 350 stagiaires accueillis par an
(moyenne annuelle des effectifs enregistrés de 2019 à 2022 : 354).

86 % de réussite aux certifications d’État
(taux moyen de réussite aux certifications du Ministère du travail pour les sessions achevées en 2021 et 2022).

63.8 % en emploi après l’obtention du titre professionnel
(taux d’emploi des stagiaires certifiés 2021 ayant répondu à l’enquête insertion six mois après les certifications).

Indicateurs de réussite et de satisfaction : en détails 

Face aux enjeux économiques et sociétaux, votre entreprise doit évoluer et rester en mouvement. Transformation numérique, management collaboratif et participatif, ouverture à l’international, mondialisation. Dans ce contexte la mise à niveau des connaissances et des compétences de vos équipes doit garantir la qualité du développement et la pérennité de votre projet.

Intra Entreprise

• Chaque formation intra-entreprise est organisée avec un ou plusieurs de vos collaborateurs à la date de votre choix.
• C’est une déclinaison des thématiques de nos formations pour un groupe de stagiaires de votre société.
• Cette formation a lieu au sein des locaux de votre entreprise (ou dans des locaux tiers choisis par vos soins).

Inter Entreprise

Chaque formation inter-entreprise réunit des salariés de plusieurs sociétés et/ou des particuliers autour d’une même thématique. Les formations sont organisées sur nos campus.

Sur Mesure

Développement d’une ingénierie pédagogique pour construire un programme de formation, des modalités d’animation en lien avec vos besoins et votre cahier des charges.

Sécurisation des parcours et dispositifs de financement

Chaque inscription déclenche l’établissement d’un parcours de formation débutant par un positionnement individuel et établi à partir des principes pédagogiques de l’individualisation.

Le process d’accompagnement et de suivi personnalisé des stagiaires comprend à la fois l’adaptation pédagogique du parcours, la prise en compte des difficultés d’apprentissage, le traitement des problématiques périphériques, l’appui à la recherche d’entreprises dans le cadre du stage ou de l’alternance et l’appui à l’insertion professionnelle à l’issue de l’action.

Selon la nature du parcours et le statut de l’apprenant, Talis Compétences & Certification accompagne systématiquement les stagiaires dans l’optimisation des dispositifs de financement.

Public accueilli

Vous êtes demandeur d’emploi Pour retrouver un emploi et vous mettre à niveau dans un contexte social en pleine mutation, il est peut-être nécessaire d’adapter vos connaissances ou d’acquérir de nouvelles compétences.

Vous êtes un particulier Vous souhaitez suivre une formation professionnelle pour développer un projet personnel, entreprendre ou intégrer le marché de l’emploi. Vous recherchez un conseil personnalisé, un programme modulaire, une formation courte pour améliorer des compétences déjà acquises ou vous reconvertir.

Vous êtes salarié dans une entreprise Tout salarié peut bénéficier de la formation professionnelle continue. Elle a pour objet de favoriser l’insertion ou la réinsertion professionnelle des travailleurs, de permettre leur maintien dans l’emploi, de favoriser le développement de leurs compétences et l’accès aux différents niveaux de la qualification professionnelle, de contribuer au développement économique et culturel, à la sécurisation des parcours professionnels et à leur promotion sociale. Source : Service-Public.fr

Les méthodes mises en œuvre sont directement issues de la pédagogie active.

Par la nécessaire implication du stagiaire dans son processus d’apprentissage, nous pensons en effet que ces préceptes sont les seuls qui soient de nature à favoriser pleinement l’acquisition des compétences exercées dans un contexte de travail (la transformation en continu des capacités en savoir-faire), ainsi que le développement des compétences comportementales (la « posture professionnelle », les « soft skills » et la réaction positive aux contraintes de l’activité).

Nos méthodes reposent ainsi sur la mise en œuvre d’un processus d’individualisation, sur la valorisation des acquis antérieurs de chacun, sur la mise en œuvre d’une animation pédagogique dynamique recréant un univers de travail dans le cadre de la formation et plaçant très régulièrement les stagiaires dans une pédagogie en mode projet ; enfin sur le réinvestissement des situations professionnelles issues des périodes d’application en entreprise dans le cadre de l’alternance ou de stages.