Bachelor Chargé des Ressources Humaines
TALENTS MAKER.
1 | Respirez un bon coup
Prenez votre temps. Checker les informations mises à disposition. Alors on respire ZEEEN et c’est bon vous pouvez passer à l’étape 2.
2| Vérifiez que votre profil est ok
Bac+2, diplôme ou titre de niveau 5 (EU), 120 ECTS
3| Faites nous savoir que vous êtes intéressé
Ça y est. Vous sautez le pas. C’est une belle preuve de confiance.
Appelez nous ou complétez le formulaire. On répond à vos dernières questions et on se fixe un RDV.
4| Let’s meet notre 1er café
Prêt à briller ? C’est l’heure de l’entretien pour intégrer TALIS.
Sortez vos plus belles réponses et montrez ce que vous avez dans le ventre. C’est parti pour l’aventure !
5| Welcome To TALIS
Votre dossier est carré, vous satisfaites à tous les pré-requis. L’entretien a montré que vous aviez un potentiel et surtout la volonté d’atteindre votre “Full Power”.
La formation en Bachelor Chargé des Ressources Humaines prépare aux métiers de la gestion des talents, du recrutement et de l’accompagnement des salariés au sein des entreprises. Il permet d’acquérir des compétences en droit du travail, en administration du personnel et en développement des compétences.
Au cours de ces études, les étudiants apprennent à gérer les processus RH, de l’embauche à la formation, en passant par la gestion des carrières et des relations sociales. La formation met aussi l’accent sur les outils numériques et les nouvelles pratiques RH.
Grâce à l’alternance et aux stages en entreprises, les diplômés développent une expérience professionnelle valorisante qui facilite leur insertion sur le marché du travail. Ce bachelor ouvre la voie à des postes comme chargé de recrutement, gestionnaire RH ou assistant en développement des ressources humaines, avec des perspectives d’évolution vers des fonctions plus stratégiques comme responsable des ressources humaines, du recrutement, ou des relations sociales…
La bienveillance se révèle dans l'attention sincère portée aux autres, dans le soutien inconditionnel et le respect mutuel. Vous êtes le phare qui guide, apportant chaleur et réconfort à chacun, favorisant ainsi un environnement où chacun peut s'épanouir.
L'engagement envers l'excellence, la précision et la discipline dans l'accomplissement des tâches, garantissant une qualité constante et une fiabilité irréprochable. Vous êtes le gardien de la qualité, veillant à ce que chaque détail soit traité avec le plus grand soin, assurant ainsi des résultats irréprochables et une confiance totale dans l'équipe.
- Les objectifs du Bachelor RH
- L'expérience TALIS
- Débouchés après le Bachelor RH
- Programme du Bachelor RH
- LA PREUVE TALIS
- Bachelor en musique
- Études post Bachelor
Les objectifs du Bachelor RH
Les ressources humaines sont au cœur de la performance et du bien-être en entreprise. Le Bachelor, titre professionnel enregistré au RNCP, forme des professionnels qui gèrent l’administration du personnel, le développement des talents et le pilotage les processus RH.
HUMAN – VIVRE UNE EXPÉRIENCE HUMAINE, ACCOMPAGNER, APPRENDRE ET ÉVOLUER.
À travers un parcours en alternance ou en initial, les étudiants développent une maîtrise des fondamentaux juridiques, des outils RH et des enjeux stratégiques du métier. Recrutement, gestion des compétences, dialogue social.
INFO _ Rentrée décalée (mars) disponible sur le campus de Paris
The Talis Trends
L'expérience TALIS
Débouchés après le Bachelor RH
Ce n’est que le début de votre apprentissage. C’est maintenant que votre potentiel va s’exprimer. Quel métier allez-vous choisir après votre Bachelor ressources humaines?
Alors
Convaincu•e ?
OuiJe candidate
Besoin d'autres
arguments ?
OuiGive me more
Programme du Bachelor RH
Assurer la gestion administrative du personnel
- Appliquer et faire appliquer les règles du droit du travail
- Exploiter des données sociales et un SIRH
- Administrer le personnel au quotidien
- Gérer et paramétrer la paie
- Assurer le reporting à l’aide d’un tableur
Recruter de nouveaux collaborateurs
- Analyser les besoins en recrutement
- Conduire les différentes étapes d’un recrutement
- Recrutement 3.0 via les outils digitaux
- Integrating a new employee
Participer à la gestion, à l'actualisation et au développement des compétences en lien avec l'évolution des métiers
- Élaborer et piloter un plan de développement des compétences
- Participer à une réflexion et des chantiers GPEC
- Réaliser les démarches de financement des formations
Animer le dialogue social
- Établir une veille documentaire sociale
- Favoriser le climat social au travers des relations sociales
- Établir des tableaux de bord sociaux
- Informer et communiquer auprès des salariés
Animer une équipe RH
- Animer et coordonner son équipe à distance et en présentiel
- Conduire une réunion
- Gérer les conflits
- Prendre en compte la diversité et l’interculturel
Bloc transversal
- Analyser et déployer la stratégie RH
- Enquêtes terrain métiers RH
- Séminaire d’anglais
- Ateliers recrutement et personal branding
- Méthodologie du rapport d’activité & soutenance
- Business game
Travaux tutorés
- Rapport d’activité
- Exposés individuels et en groupe
- Dossiers de synthèse
Process d'évaluation
Méthodes d’évaluation du Bachelor Ressources Humaines:
- Contrôle continu
- Examens et présentations avec soutenance
- Mission entreprise / Évaluation professionnelle
- Épreuves certifiantes (Dossiers certifiants)
- Réalisation d’un rapport et d’une soutenance dans le cadre de l’activité professionnelle
Chaque bloc de compétences peut être indépendamment préparé et faire l’objet d’une évaluation autonome. Le titre peut faire l’objet d’une validation partielle par blocs de compétences.
Le titre certifié est délivré aux candidats qui satisfont aux conditions suivantes :
- Moyenne générale ≥10 et moyenne ≥10 à chaque bloc de compétences
- Note ≥7 pour chaque livrable et dossier certifiant
- Plus de 85% d’assiduité
- Durée de la mission en entreprise et qualité des missions en adéquation avec le référentiel.
Chaque Unité d’enseignement a le même coefficient Notation sur 20. Des possibilités de compensation et de rattrapage vous seront présentées à la rentrée.
LA PREUVE TALIS
Plonger dans les ressources humaines, c’est jongler entre relations humaines, stratégies d’entreprise et réglementations… Pour vous accompagner tout au long de votre formation en bachelor, nous avons sélectionné quelques ouvrages : de la lecture sérieuse aux pépites plus légères. Parce que, soyons honnêtes, apprendre les RH sans une touche d’humour, ce serait comme organiser un team building sans café !
Bachelor en musique
Besoin d’un peu de rythme pour accompagner votre Bachelor Ressources Humaines ? Cette playlist a été pensée pour vous aider à garder le cap entre école, projets, alternance ou stage. Que ce soit pour décrypter les enjeux du management, explorer les défis du recrutement ou simplement souffler après une journée bien remplie, elle sera votre alliée. Parce qu’après tout, qui a dit que travailler sur la gestion des talents ne pouvait pas se faire en musique ?
C'est bon ?
Convaincu•e ?
OuiJe candidate
Non,
Toujours pas ?
OuiGive me more
Études post Bachelor
Et après la formation Bachelor Chargé des Ressources Humaines, quelle poursuite d’études ? De nouvelles portes s’ouvrent ! Mastères, spécialisations dans l’enseignement supérieur, ou certifications… Découvrez les parcours qui vous permettront d’upgrader votre niveau, d’affiner votre expertise et d’élargir vos horizons.
Une formation en mastère RH vous permet de viser un emploi, après votre diplôme, tel que : responsable du recrutement, responsable des relations sociales, responsable de la gestion des ressources humaines…